Kodex chování
Zásady společenské odpovědnosti, protikorupční politika, jakož i kodex chování a politika eskalace etiky
Zde formulované zásady skupiny Schulte jsou závazné pro všechny její zaměstnance a orgány bez výjimky. Cílem je zajistit důvěryhodný a čestný způsob práce mezi společností a jejími zákazníky a dodavateli. Vedení si je vědomo své odpovědnosti za implementaci udržitelné firemní strategie, ve které hraje zásadní roli integrita a dodržování zákonů a etických zásad. Kromě toho mají tyto zásady pomoci udržet pověst společnosti mezi jejími zainteresovanými stranami, zejména dodavateli a zákazníky, na očekávané vysoké úrovni, a vést tak k bezreklamačnímu a odpovědnému jednání. Společnost si je vědoma své společenské, společenské a společenské odpovědnosti a zavazuje se k ní. Tyto zásady jsou stejně závazné pro všechny dodavatele a poskytovatele služeb skupiny Schulte.
Dodržování etických hodnot je nezbytné pro dlouhodobý ekonomický úspěch. To zahrnuje férové jednání mezi sebou a jednání v rámci stanovených standardů v každodenním podnikání. Úspěch našich zákazníků považujeme za klíč k dosažení dlouhodobého a udržitelného obchodního úspěchu a neustálého růstu a považujeme za samozřejmost splnění požadavků všech zainteresovaných stran. Vedení je zodpovědné za udržitelnou firemní strategii a její odpovídající implementaci. Integrita a dodržování zákonů a etických zásad jsou základními prvky pro zachování autenticity naší společnosti (etické a společensky odpovědné). V kombinaci s principy řízení a směrnicemi kvality, bezpečnosti a životního prostředí jsou definovány normy a směrnice, které zajišťují ohleduplné a důstojné zacházení s našimi zaměstnanci, bezpečné pracovní podmínky a udržitelný přístup k životnímu prostředí.
Kodex chování obsahuje:
Kodex chování je založen na UNGC ("United Nations Global Compact"), ILO ("Mezinárodní organizace práce") a dalších příslušných předpisech.
- odpovědnost společnosti vůči sobě samému, jak ji přebírá náš management,
- odpovědnost společnosti za její zaměstnance, jak se chováme k našim zaměstnancům a kolegům mezi sebou,
- odpovědnost společnosti za zainteresované strany a jaké chování od nás mohou zákazníci očekávat,
- jak jednáme s našimi dodavateli a
- jak se chováme při jednání s komunitami a životním prostředím.
Každý manažer a každý zaměstnanec je odpovědný za chování v souladu s tímto kodexem. Chování našich manažerů je příkladné, protože jsou příkladem zásad chování a jsou jim oddáni v každé situaci.
Lidská práva
Dodržování lidských práv musí být cílem každého jednotlivce, který se účastní každodenního života. Z tohoto důvodu se skupina Schulte zavázala k jejich zachování a podpoře v zemích, ve kterých působí. V zásadě je pro tento účel používána a dodržována Charta lidských práv OSN. Respektujeme a podporujeme důstojnost každé lidské bytosti a jsme odhodláni chránit a dodržovat mezinárodní lidská práva. Je pro nás samozřejmostí nepoužívat žádnou dětskou práci a odmítat všechny formy nucené práce včetně otroctví. Mladí lidé jsou zaměstnáváni především v rámci volby povolání a odborné přípravy, s přihlédnutím k platnému právnímu základu specifickému pro daný věk. Pracovní poměr by měl být vždy svobodný a bez nátlaku. Netolerujeme žádné pracovní podmínky, které jsou v rozporu s mezinárodními nebo místními zákony a zvyklostmi.
Diskriminace a obtěžování
Nepoužíváme žádnou formu diskriminace při náboru, odměňování, školení, povýšení, propuštění nebo odchodu do důchodu na základě rasy, etnického původu, pohlaví, věku, rodinného stavu, náboženského vyznání nebo přesvědčení, zdravotního postižení, těhotenství, sexuální orientace, členství v odborech nebo příslušnosti k politické straně s našimi zaměstnanci a samozřejmě vyžadujeme, aby naši zaměstnanci zaměstnanců, aby se rozhodně postavili proti takové situaci. Nátlak a urážky vůči zaměstnancům nebudou tolerovány.
Ženy
Zajišťujeme rovné pracovní příležitosti a zavazujeme se platit stejnou odměnu za stejnou práci.
Rozmanitost, rovnost a začlenění
Rozvíjíme a podporujeme inkluzivní kulturu, kde je rozmanitost oceňována a oslavována a kde každý může přispět a dosáhnout svého plného potenciálu. Rozmanitost by měla být podporována na všech úrovních pracovní síly a řízení, včetně správní rady.
Pozemková práva a vystěhování
Při získávání, rozvoji nebo jiném využívání půdy, lesů a vod se vyhýbáme nucenému vystěhování a odnětí půdy, lesů a vod.
Práva menšin a domorodých obyvatel
Respektujeme práva místních komunit na důstojné životní podmínky, vzdělání, zaměstnání, sociální aktivity a právo na svobodný, předchozí a informovaný souhlas s vývojem, který se dotýká jich a půdy, na které žijí, se zvláštním důrazem na přítomnost zranitelných skupin.
Soukromé nebo státní bezpečnostní složky
Nenajímáme ani nepoužíváme soukromé nebo vládní bezpečnostní síly k ochraně obchodního projektu, pokud nasazení bezpečnostních sil může vést k porušování lidských práv z důvodu nedostatku školení nebo kontroly ze strany společnosti.
Etický nábor
Potenciální zaměstnance neuvádíme v omyl ani neklameme o povaze práce. Nevyžadujeme, aby pracovníci platili náborový poplatek. Nezabavujeme, neničíme, neskrýváme ani neodmítáme přístup k cestovním pasům nebo jiným identifikačním dokladům vydaným vládou. Pracovníkům bude na začátku zaměstnání poskytnuta písemná smlouva nebo oznámení o zaměstnání v jazyce, kterému rozumí, v němž budou pravdivě a jasně uvedena jejich práva a povinnosti.
Svoboda sdružování, právo na kolektivní vyjednávání a odměna
Každý zaměstnanec musí mít možnost vyjádřit svůj názor bez sankcí a musí mít kontaktní místo v případě nesrovnalostí. Skupina Schulte proto respektuje právo pracovníků na svobodu sdružování a shromažďování v souladu s příslušnými místními předpisy a zákony. To zahrnuje také možnost svobody projevu, vytváření zastoupení zaměstnanců a dodržování příslušných dohod s kolektivními zástupci, pokud je to v příslušné zemi možné. Jako skupina Schulte respektujeme právo všech zaměstnanců, sdružení nebo organizací podle jejich výběru vstupovat, odpovídat, pracovat a zakládat zaměstnance za účelem prosazování a ochrany zájmů zaměstnanců při dodržování příslušných dohod s kolektivními zástupci našich zaměstnanců v souladu s místními zákony a předpisy. Odměňování práce zohledňuje právní rámec, jako je minimální mzda, sociální příspěvky, a je založeno na místních průmyslových dohodách.
Disciplinární opatření
Důrazně odmítáme používání tělesných trestů, psychického nebo fyzického nátlaku a slovních urážek.
Motivace a další vzdělávání zaměstnanců
Za klíčový faktor úspěchu považujeme motivované zaměstnance a jejich ztotožnění se s cíli naší společnosti. Zvláště je kladen důraz na propagaci našich zaměstnanců. Přitom se zaměřujeme na školení související s prací, které lze aplikovat v rámci společnosti, stejně jako na rozvoj a podporu budoucího potenciálu vedení.
Pracovní doba, zdraví a bezpečnost
Naši zaměstnanci jsou naším nejcennějším aktivem a to musí být chráněno za všech okolností. Za tímto účelem skupina Schulte zavádí ve všech závodech vhodná opatření k zajištění nejvyšší úrovně bezpečnosti práce a neustále je dále rozvíjí. To zahrnuje také dodržování zákonných předpisů o pracovní době, včetně dovolené a předepsaných dob odpočinku. Kromě toho podporujeme zdraví, výkonnost a spokojenost s prací prostřednictvím vhodných opatření.
Integrita produktu
Sledujeme, zvažujeme a dodržujeme požadavky a očekávání vyplývající z integrity produktu v průběhu celého životního cyklu výrobku. Tato opatření slouží také k ochraně před plagiátorstvím.
Spravedlivá hospodářská soutěž, dodržování antimonopolních pravidel a pravidel hospodářské soutěže
Rovné příležitosti v hospodářské soutěži jsou základním podnikatelským faktorem. Z tohoto důvodu skupina Schulte očekává, že její zaměstnanci, dodavatelé a poskytovatelé služeb budou dodržovat zákony a předpisy o hospodářské soutěži. Stanovení cen nebo jiné využívání výhod, které se rovná protikartelové dohodě, je zakázáno. Kromě toho respektujeme základní rysy tržního hospodářství. S našimi vysoce kvalitními produkty, inovativními řešeními a spolehlivostí se na světových trzích měříme otevřeně a spravedlivě. Přitom se nezapojujeme do žádných nezákonných a/nebo trestných praktik, jako je bid rigging, které vylučují, narušují nebo omezují hospodářskou soutěž.
Střet zájmů a úplatkářství/korupce
Všichni naši zaměstnanci se vyhýbají situacím, ve kterých jsou jejich osobní nebo finanční zájmy v rozporu se zájmy společnosti. Zejména je jim zakázána účast ve společnostech konkurentů, zákazníků nebo dodavatelů nebo navazovat s nimi obchodní vztahy v soukromém prostředí, pokud to způsobí střet zájmů. Takový konflikt existuje vždy, pokud povaha a rozsah účasti pravděpodobně ovlivní jednání při výkonu činnosti naší společnosti v jakékoli formě. Naši zaměstnanci se jednoznačně distancují od vyžadování, přijímání a přijímání neoprávněných nebo nezákonných výhod, které mohou ovlivnit obchodní rozhodnutí nebo transakce. Stejně tak žádný z našich zaměstnanců nebude nabízet, obstarávat nebo se pokoušet získat nepatřičné výhody nebo uzavírat dohody obchodním partnerům, jejich zaměstnancům nebo jiným třetím stranám v obchodní činnosti jakéhokoli druhu.
Ochrana hmotného a nehmotného majetku Ochrana majetku a důvěrnosti / Ochrana údajů / plagiátorství
Ochrana vlastního majetku i majetku jiných v jakékoli formě je důležitou součástí každodenního obchodního života a stala se jeho nedílnou součástí. Skupina Schulte se proto zavazuje přijmout veškerá opatření k dodržování platných ustanovení a předpisů týkajících se bezpečnosti informačních technologií a EDP. Kromě toho jsou osobní údaje jakéhokoli druhu chráněny před neoprávněným přístupem a jsou shromažďovány a/nebo zaznamenávány pouze v rámci zákonných ustanovení. Od každého jednotlivce se očekává, že bude chránit hmotný a nehmotný majetek společnosti, zacházet s obchodním a obchodním tajemstvím a obchodními informacemi týkajícími se zákazníků důvěrně a dodržovat platné zásady ochrany údajů. Tyto zásady požadujeme také od našich dodavatelů a smluvních partnerů. Mlčenlivost zůstává v platnosti i po ukončení obchodního vztahu nebo po skončení pracovního poměru. Tímto způsobem chceme zajistit, aby žádný dodavatel nepoužíval žádné plagiátorství a aby nedocházelo ke střetu zájmů.
Dodavatelé
Máme vysoká očekávání od našich dodavatelů a vyžadujeme, aby dodržovali stejně přísné zásady, které uplatňujeme při výkonu jejich podnikání, zejména při zacházení se zaměstnanci. Jako dovozce dbáme na přesné označení a klasifikaci zboží a surovin, přesné uvedení jejich hodnoty a zemi původu. Místní celní a dovozní zákony, předpisy a postupy státních orgánů jsou výslovně dodržovány.
Finanční odpovědnost a zveřejňování informací
Důležitým kritériem je dodržování právních a regulačních požadavků v souvislosti s interním a externím oznamováním. To platí zejména pro komunikaci s úřady a jinými orgány veřejné správy. Zvolená forma podávání zpráv musí být věcná, věcná, přesná, aktuální a vhodná. Účetnictví, včetně souvisejících účtů, transakcí a dalších obchodních procesů, musí být v souladu s interními a externími požadavky nebo účetními směrnicemi. Pomocí vnitřních kontrolních systémů jsou monitorovány aktivní procesy. Pokud si zaměstnanci nejsou jisti, zda je proces v souladu, musí být skutečnosti sděleny vedení k rozhodnutí. Cílem musí být, aby všechny transakce a procesy byly právně bezchybné.
Obchodní sankce a kontroly vývozu
Ekonomické sankce a embarga mohou hrát roli v mezinárodních obchodních vztazích, pokud obchodní partneři, osoby, organizace, země nebo vlády podléhají omezením příslušnými zákony a předpisy. Nedodržení příslušných národních nebo mezinárodních zákonů a předpisů může mít za následek obrovské ekonomické a trestní důsledky. Proto vynakládáme veškeré úsilí, abychom vyhověli příslušným předpisům Organizace spojených národů, Spojených států amerických a Evropské unie, které často provádějí rozhodnutí Rady bezpečnosti OSN o sankcích. Velmi důležité jsou pro nás také zvláštnosti německého práva zahraničního obchodu. Pokud by v souvislosti se zahájením podnikání nebo existujícími obchodními vztahy vznikly nejistoty ohledně přípustnosti obchodních transakcí, musí být v případě pochybností vždy kontaktováno vedení, které rozhodne o rozhodnutí. Pokud po uzavření obchodní transakce vzniknou pochybnosti, musí být plně informováno i vedení. Naším konečným cílem je být v souladu a nedopouštět se žádného porušení.
Ochrana životního prostředí
Ochrana životního prostředí je důležitou součástí udržení naší životní úrovně a životní úrovně mnoha strukturálně slabých oblastí. Z tohoto důvodu skupina Schulte dodržuje a implementuje příslušné ekologické předpisy a normy ve svých závodech a jedná v souladu s principy šetrnými k životnímu prostředí. Odpovědné využívání zdrojů je proto samozřejmostí. Jako společnost zabývající se zpracováním kovů a plastů jsme zavázáni přírodě. Chráníme naše životní prostředí pomocí nejmodernějších systémů. Každý zaměstnanec přispívá k tomu, aby byly vyráběny vysoce kvalitní produkty v procesech, které chrání životní prostředí, včetně odpovědného využívání energie, vody a vzduchu jako zdroje. Pokud je třeba tyto zdroje využít, věnujeme pozornost strategii opětovného využití a přepracování, jakož i neustálému zlepšování kvality ovzduší a vody. To je doprovázeno systémem řízení nebezpečných látek a chemických látek.
CO2 neutralita
Usilujeme o vědecky podložené a časově vymezené cíle snižování emisí a cíle v oblasti obnovitelné energie, které jsou v souladu s Pařížskou dohodou, a přijímáme opatření, která pohánějí dekarbonizaci v celém hodnotovém řetězci.
Ochrana zvířat
Respektujeme pět svobod zvířat stanovených Světovou organizací pro zdraví zvířat (WOAH) ve vztahu k dobrým životním podmínkám zvířat. Žádné zvíře by nemělo být chováno a usmrcováno pouze za účelem použití v automobilovém výrobku.
Biologická rozmanitost, využívání půdy a odlesňování
Snažíme se chránit ekosystémy, zejména klíčové oblasti biologické rozmanitosti ovlivněné našimi činnostmi, a zabránit nezákonnému odlesňování v souladu s mezinárodními předpisy o biologické rozmanitosti, včetně usnesení a doporučení IUCN o biologické rozmanitosti.
Zemina
Tam, kde je to vhodné, monitorujeme a kontrolujeme dopady na kvalitu půdy, abychom zabránili erozi půdy, vyčerpání živin, poklesu a kontaminaci.
Emise hluku
Tam, kde je to vhodné, monitorujeme a kontrolujeme hlasitost průmyslového hluku, abychom zabránili hlukovému znečištění.
Konfliktní minerály a nakládání s látkami podléhajícími omezení
Skupina Schulte usiluje o odpovědný přístup při nákupu surovin i při manipulaci s výrobou. Sledujeme dodavatelské řetězce surovin sužovaných konflikty s velkou pečlivostí, abychom nebyli zodpovědní za porušování lidských práv, úplatkářství, porušování etiky nebo za financování stran občanské války. Pokud existuje nejistota, zda je zdroj dodávek konfliktní, okamžitě kontaktujte osobu odpovědnou za otázky životního prostředí nebo vedení. Použití látek, které podléhají omezení, vyžaduje plnou pozornost organizace. Identifikace a nakládání s odpovídajícími látkami v seznamech nebezpečných látek je předpokladem pro správné zacházení s nimi. Pokud si nejste jisti použitím nebo identifikací, obraťte se na osobu odpovědnou za otázky životního prostředí.
Zapojení komunity
Zavázali jsme se k naší odpovědnosti jako občané komunity, ve které působíme, a jsme odhodláni otevřeně komunikovat se všemi úřady, jakož i se sociálními a veřejnými zájmovými skupinami.
Vyhovění
Skupina Schulte se zavazuje neustále zavádět a prosazovat výše uvedené zásady a předpisy pro své zaměstnance a orgány v rámci veškerého přiměřeného a přiměřeného úsilí. Za tímto účelem jsou všichni dodavatelé a poskytovatelé služeb skupiny Schulte povinni dodržovat zde stanovený kodex chování, aby bylo zajištěno důsledné provádění a prosazování v dodavatelském řetězci. Tento Etický kodex a kodex chování byl schválen Výkonnou radou a byl na něj upozorněn všichni zaměstnanci. Naši zaměstnanci bez výjimky dodržují tento Etický kodex při výkonu své činnosti. Některé regiony, země nebo funkce mohou mít přísnější nebo podrobnější zásady, ale obecně jsou v souladu s těmito podnikovými zásadami. Otázky týkající se žádosti nebo výkladu, jakož i zprávy o možném porušení jsou směrovány na příslušný nadřízený.
Opatření, která mají být přijata v případě nesouladu
Postupy, praktiky nebo jednání zaměstnanců, které jsou v rozporu s tímto kodexem, musí být napraveny a budou mít za následek disciplinární opatření. V závislosti na závažnosti přestupku a historii (např. opakování) může být výsledkem varování, důtka nebo dokonce propuštění. V případě porušení zde platných pravidel chování musí být strana, která se provinila, neprodleně informována a musí být rovněž neprodleně zahájena nápravná a/nebo nápravná opatření. Taková porušení mohou mít pro dodavatele a/nebo poskytovatele služeb dalekosáhlé důsledky. Pokud dodavatelé nebo jiní obchodní partneři nedodržují požadavky, bude to s nimi projednáno a budou vyzváni k nápravě. V závislosti na závažnosti porušení a předchozí historii (např. opakování) může vést i k ukončení obchodního vztahu. Pokud zaměstnanci společnosti Schulte, dodavatelé nebo jiní obchodní partneři porušují pravidla nebo jejich chování vzbuzuje obavy, lze jako další stupeň eskalace podat oznámení prostřednictvím stávajícího systému whistleblowingu. Systém je přístupný jak interně, tak externě prostřednictvím webových stránek společnosti a aplikace.
Hemer, 31. října 2023