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Mission
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Nous sommes Schulte & Co.
Chez Schulte, nous souhaitons, par le biais de notre mission et de notre modèle, fixer les valeurs existantes et définir les standards futurs. Les collaborateurs de Schulte ont défini des principes et des visions et décrit leurs actions pratiques et orientées vers l'avenir. La charte d'entreprise du groupe Schulte nous sert maintenant, en phase de croissance, à allier tradition et avenir. Nous vivons notre charte et travaillons chaque jour à la réalisation de nos visions.
1.
Le service et les performances des employés de Schulte sont basés sur la flexibilité, la loyauté et l'engagement.
2.
Nous dépassons les attentes de nos clients. En agissant de manière orientée vers les solutions, nous améliorons constamment nos produits et nos services.
3.
Pour nous, la qualité est synonyme de mise en œuvre rigoureuse de processus clairs et de développement continu. Les améliorations durables des processus sont assurées par la qualification des collaborateurs. Des collaborateurs consciencieux et fiables contribuent à la réalisation de produits et de services irréprochables dans les délais impartis.
4.
Une présence internationale et locale, associée à l'attachement au terroir et à la tradition, sont les piliers de l'entreprise familiale.
5.
Grâce à une approche respectueuse des uns et des autres, nous dirigeons en fonction des objectifs, selon des règles et des directives, et ce sur la base de l'égalité de traitement.
6.
Grâce à une collaboration précoce et partenariale, nous garantissons les exigences tout au long de la chaîne d'approvisionnement.
Grâce à une collaboration partenariale et en cours de processus avec nos fournisseurs, nous obtenons des conditions de qualité et de livraison optimales.
7.
Nous construisons l'avenir avec nos clients grâce à l'innovation et aux nouvelles technologies.
Grâce à des projets innovants et à la formation continue de nos collaborateurs, nous garantissons l'innovation et la recherche de nouvelles technologies afin de répondre aux exigences de demain.
8.
Nous considérons la sécurité et la santé comme une responsabilité sociale.
Nous considérons la sécurité, la santé physique et mentale de chaque employé comme le bien le plus précieux. Exemples : introduction d'entretiens de gestion de l'intégration dans l'entreprise, collaboration avec l'association professionnelle, prise en compte des exigences ergonomiques, adaptation des équipements de protection, examens G, offres d'examens médicaux volontaires.
9.
Grâce à une communication ouverte, nous encourageons le respect et la confiance, l'esprit d'équipe et l'esprit critique.
Une communication ouverte signifie être direct et honnête les uns avec les autres et se respecter mutuellement. Cela nous permet de grandir davantage ensemble en tant qu'équipe.
10.
Nous investissons dans un développement stratégique du personnel.
