Unsere
Mission
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Wir sind Schulte & Co.
Wir bei Schulte möchten mit unserer Mission und unserem Leitbild bestehende Werte festhalten und zukünftige Standards definieren. Die Schulte Mitarbeiter haben Grundsätze und Visionen definiert und ihr praktisches und zukunftsgerichtetes Handeln beschrieben. Das Firmenleitbild der Schulte Gruppe dient uns nun, in der Wachstumsphase, dazu Tradition und Zukunft miteinander zu verbinden. Wir leben unser Leitbild und arbeiten jeden Tag daran unsere Visionen umzusetzen.
1.
Die Service- und Leistungsbereitschaft der Schulte-Mitarbeiter basieren auf Flexibilität, Loyalität und Einsatzbereitschaft.
2.
Wir übertreffen die Erwartungen unserer Kunden. Durch lösungsorientiertes Handeln verbessern wir stetig unsere Produkte und Dienstleistungen.
3.
Qualität bedeutet für uns eindeutige Prozesse sorgfältig konsequent umzusetzen und stetig weiter zu entwickeln. Nachhaltige Prozessverbesserungen werden durch die Qualifikation der Mitarbeiter abgesichert. Sorgfältige und zuverlässige Mitarbeiter tragen zu einwandfreien Produkten und Dienstleistungen termingerecht bei.
4.
Internationale und lokale Präsenz, verbunden mit Bodenständigkeit und Tradition, sind die Säulen des Familienunternehmens.
5.
Durch einen wertschätzenden Umgang miteinander führen wir zielorientiert nach Regeln und Vorgaben, und das auf der Grundlage der Gleichbehandlung.
6.
Durch frühzeitige und partnerschaftliche Zusammenarbeit sichern wir die Anforderungen in der gesamten Lieferkette.
Durch partnerschaftliche und prozessbegleitende Zusammenarbeit mit unseren Lieferanten erzielen wir optimale Qualitäts- und Lieferbedingungen.
7.
Durch Innovation und neue Technologien gestalten wir mit unseren Kunden die Zukunft.
Durch innovative Projekte und die stetige Weiterqualifizierung unserer Mitarbeiter gewährleisten wir die Innovation und Forschung neuer Technologien um zukunftsorientierten Anforderungen nachzukommen.
8.
Sicherheit und Gesundheit sehen wir als soziale Verantwortung.
Die Sicherheit, die körperliche und seelische Gesundheit jedes Mitarbeiters sehen wir als höchstes Gut an. Beispiele sind u.a. Einführung von betrieblichen Eingliederungsmanagement Gesprächen, Zusammenarbeit mit der Berufsgenossenschaft, Berücksichtigung ergonomischer Anforderungen, Anpassungen von Schutzausrüstungen, G-Untersuchungen, Angebote zu freiwilligen ärztlichen Untersuchungen
9.
Durch offene Kommunikation fördern wir Respekt und Vertrauen, Teamgeist und Kritikfähigkeit.
Offene Kommunikation bedeutet direkt und ehrlich miteinander umzugehen, und sich gegenseitig zu respektieren. So können wir als Team mehr zusammen wachsen.
10.
Wir investieren in eine strategische Personalentwicklung.
